目指せ”人材開発革命”

・社外CLOとしての継続的な関わり
人材開発は、会社の実情に合わせて、かつ社員1人1人に向き合うことが重要です。
そのため、「社外CLO（チーフ・ラーニング・オフィサー）」として、クライアント様の人材開発の現状を踏まえ、
1人1人と向き合いながら、人材開発施策の実施や研修トレーニングを実施します。
研修後は、クライアント様経営者、担当者、受講生の皆さんとメールでフォローします。研修後の人材開発のご相談は無料です。

・カスタマイズの充実
プログラムは、事前の打ち合わせや可能であれば、ヒアリングや工場・現場視察をして、
クライアント様のご意向や外部環境・業界動向に応じて、十分にカスタマイズさせていただきます。

・国内外の交通費・事前打ち合わせ込みで価格を一律化
これまでの研修は料金が不透明でした。
その不透明感をなくし、料金体系を明示します（料金はこちらをご覧ください）。
遠隔過疎地や海外市場の発展が重要との思いから、日本国内・上海・ソウルの場合、交通費を追加請求しません。
交通費・事前打ち合わせ込みで実施させていただきます。

・研修手法は、双方向と共感
一方的な講義では、理解や納得が得られないと考えます。
アクションラーニング、ファシリテーション、心理学のＮＬＰ、落語的話法などの技法を活用した
双方向のワークショップ中心の講義を行います。
受講していただく皆さまの共感を重視します。

・英語と日本語の双方で同一内容実施
本社と海外子会社との幹部社員間の理念、戦略、戦術の共有などの観点から、英語と日本語で同一内容の研修を実施します。

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